Groupe Réunica
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France
| Réunica (AG2R LA MONDIALE) | |
| Création | 2002 |
|---|---|
| Forme juridique | Groupe paritaire de protection sociale (GPS) |
| Siège social | Levallois-Perret (92300) France
|
| Direction | Christian Pedeux, Président de l’Association Sommitale du Groupe ; Jean-Marc Robinet, Directeur Général |
| Filiales | Réuni Retraite Salariés, Réuni Retraite Cadres Arpege Prévoyance, Réunica Prévoyance Muta Santé, Réunica Mutuelle, Réunima GIE Systalians Fondation Réunica Prévoyance Villadelles |
| Effectif | 2 630 |
| Site web | [réf. nécessaire] |
| Volume des primes | 8,8 milliards € |
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Réunica est un groupe paritaire de protection sociale à but non lucratif. Ses activités s’articulent autour des métiers de la prévoyance, de la mutuelle santé, de l’épargne, de la retraite complémentaire et de l’action sociale, notamment sur la prévention santé et sur les problématiques liées au vieillissement auprès des retraités, salariés et entreprises. Réunica est désigné dans le cadre d’un accord de branche pour gérer la retraite complémentaire et la prévoyance du travail temporaire[réf. nécessaire].
Une construction progressive au rythme des évolutions sociales en France
Les institutions de retraite complémentaire et de prévoyance santé ont vu le jour en suivant les évolutions de la société française et de ses réformes sociales. Certaines de ces institutions sont les fondements du Groupe Réunica[réf. nécessaire].
La retraite par répartition, toujours en vigueur, est apparue en 1947 et avec elle, les institutions cadres (AGIRC) sont créées : CRICA, CIRCA et CRICIC. En 1953, le patronat et les syndicats sont paritairement cogestionnaires de la Sécurité sociale. Les institutions non cadres (ARRCO) sont mises en place : ANEP, IREPS, IRNIS. Un premier pas dans la collaboration entre les institutions de retraite et le travail temporaire est effectué en 1968 quand Manpower et BIS font appel à l’IREPS pour leurs salariés. Les garanties de prévoyance en travail temporaire lui seront également confiées en 1983.
En 1973, la retraite complémentaire et l’assurance vieillesse sont rendues obligatoires. En deux ans, les institutions de retraite se multiplient et en quatre ans, la retraite complémentaire pour tous (cadres et non cadres) est en place.
Le temps des concentrations
En 1991, Michel Rocard, alors Premier Ministre, initie le premier « Livre Blanc sur les retraites » faisant un diagnostic du système de retraites et analysant les perspectives d’évolutions. Avec ce Livre Blanc, Michel Rocard initie la concentration des institutions de retraite et de prévoyance[réf. nécessaire].
Dès 1992, ces institutions se structurent pour former les groupes de protection sociale. C’est alors qu'ANEP, CRICA, CRICA Prévoyance et IRNIS se concentrent, donnant naissance à Retraites Unies. De son côté, l’Association de Prévoyance Bayard (CIRCACIC, GIRS, IREPS, IREPS Prévoyance), créée en 1981, devient Bayard Retraite Prévoyance en 1999. En 2002, Retraites Unies (hors CRICA Prévoyance) devient Réunica et CRICA Prévoyance devient Réunica Prévoyance. La Fondation Réunica Prévoyance est également créée à la même époque.
Le phénomène de concentration initié en 1992 se poursuit puisqu’en 2006, Réunica et Bayard Retraite Prévoyance se rapprochent et créent un nouveau groupe de protection sociale. Au sein de ce nouvel ensemble, les institutions de retraite ANEP et IRNIS fusionnent pour devenir ANEP. C’est à cette période (2005) que le GIE (Groupement d’intérêt économique) Informatique Systalians est créé pour répondre aux besoins des systèmes d’information de la protection sociale. En 2008, le groupe de protection sociale Réunica-Bayard prend le nom de Réunica. Au sein du groupe Réunica, les institutions de retraite cadres (AGIRC), CRICA et CIRCACIC ne forment plus qu’une seule institution : Réuni Retraite Cadres. L’ANEP et l’IREPS fusionnent également pour devenir Réuni Retraite Salariés.
C’est en 2010 que le groupe Arpege et Réunica se rapprochent. Réunica est ainsi composé de deux institutions de retraite complémentaire (Réuni Retraite Cadres et Réuni Retraite Salariés), deux institutions de prévoyance (Réunica Prévoyance et Arpege Prévoyance) et de deux mutuelles interprofessionnelles (Réunica Mutuelle et Muta Santé), en sus de son GIE Informatique Systalians et de la Fondation Réunica Prévoyance[réf. nécessaire].
Début 2012, le Groupe Ag2r-La Mondiale confie l’exploitation de son système d’information Retraite complémentaire à Systalians, le GIE Informatique du Groupe Réunica. Systalians assure désormais l’exploitation informatique de près de 25 % de la retraite complémentaire en France servant plus de 500 000 entreprises, 6 millions de salariés et près de 4 millions de retraités[réf. nécessaire].
Pour poursuivre sa croissance externe, Réunica a initié un nouveau projet de rapprochement ; dans cette perspective, le groupe a lancé une consultation en , auprès de 3 groupes de protection sociale (Ag2r-La Mondiale, Apicil, Malakoff-Médéric). L’Association Sommitale de Réunica réunie en conseil le , a retenu AG2R LA MONDIALE. Quatre critères principaux ont motivé cette décision : les ressources humaines, les systèmes d’information, le développement de l’assurance de personnes et la solidité financière[réf. nécessaire].
Réunica devient AG2R LA MONDIALE
2014 :
Adoption à l’unanimité par les Assemblées générales d’AG2R LA MONDIALE et RÉUNICA du principe de rapprochement
Adoption à l’unanimité par l’Assemblée générale de VIASANTÉ du principe de rapprochement avec AG2R LA MONDIALE
Fusion de 8 mutuelles du groupe AG2R LA MONDIALE au sein de VIASANTÉ
- Primamut, Force Sud, MLB Mutuelle, Mutuelle Nationale des Métiers, Mutisica, Mutuelle de Bergerac, Stora, Toulouse Mutualité
: naissance du nouvel ensemble
- Mise en place de l’Association sommitale AG2R LA MONDIALE - RÉUNICA
- Création d’un nouveau GIE regroupant les moyens des GIE AG2R, RÉUNICA et SYSTALIANS
- Organisation managériale unique
: Le Conseil d’Administration de la nouvelle Association Sommitale AG2R LA MONDIALE REUNICA s’est réuni et a procédé à la désignation de sa Présidence Paritaire et de sa Direction Générale.
À compter du , M. Jean-Claude Barboul (collège salariés - CFDT) devient Président de l’Association Sommitale. M. Jacques Rigolot (collège employeur - MEDEF) accède à la Vice-Présidence.
La nouvelle Association Sommitale ainsi constituée a ensuite procédé à la nomination de M. André Renaudin en qualité de Directeur Général. À ses côtés, M. Jean-Marc Robinet assurera les fonctions de Directeur Général-Adjoint.
Le nouveau groupe compte désormais 11 000 collaborateurs répartis sur l’ensemble du territoire (285 sites) et occupe, des positions de premier plan en retraite et en assurance de la personne :
- Retraite complémentaire : une collecte de 16,4 Mds €.
- Assurance de personnes (hors groupes bancaires) :une collecte de 10,1 Mds €
Le groupe assure également 84 branches professionnelles.
Fondation Réunica Prévoyance
En 2002, Réunica crée la Fondation Réunica Prévoyance, sous l’égide de la Fondation de France. L’objectif de la Fondation Réunica Prévoyance est d’apporter du mieux-être aux personnes handicapées ou touchées par la maladie grâce à l’art et à la culture. Elle soutient des projets dans le domaine de la danse, la musique, le théâtre ou la peinture[réf. nécessaire]. Plusieurs opérations ont ainsi été menées telle que l’exposition « Sur les pas des héros » au Palais de Tokyo [réf. nécessaire], des petits-déjeuners conférence avec les hôpitaux[réf. nécessaire]. La Fondation soutient différentes associations telles que « Les Ailes du Petit Prince »[1]. Elle a également mis en place les « Sorties Culturelles » qui offrent la possibilité aux collaborateurs du Groupe Réunica et à des personnes touchées par le handicap ou la maladie de bénéficier, un après-midi par mois, d’une sortie culturelle (musée, exposition, monument). La Fondation a récemment contracté un partenariat avec l’Institut du Monde Arabe[2].
