Nomination des conseillers prud'hommes (France)
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En pratique : Quelles sources sont attendues ? Comment ajouter mes sources ?La loi no 2014-1528 du relative à la désignation des conseillers prud'hommes[1] a permis au gouvernement français de prendre l'Ordonnance no 2016-388 du relative à la désignation des conseillers prud'hommes[2] par laquelle l'élection prud'homale française est supprimée.
À compter de 2017, ils seront nommés conjointement par le ministre de la justice et le ministre chargé du travail, en fonction de la représentativité de leurs organisations syndicales et patronales pour une durée de quatre ans.
Conditions
Les candidats qu’ils soient du collège employeur ou salarié ne peuvent se présenter que dans un conseil de prud’hommes et que dans une section. Ils doivent être de nationalité française, âgés de 21 ans au moins, avoir exercé une activité professionnelle de deux ans ou justifier d'un mandat prud'homal dans les dix ans précédant la candidature et ne pas avoir au bulletin no 2 du casier judiciaire de mentions incompatibles avec leur éventuelle nomination en qualité de conseiller prud’homme ni être l’objet d’aucune interdiction, déchéance ou incapacité relatives aux droits civiques.
Établissement des listes
Les listes des candidats sont composées proportionnellement à la représentativité des organisations syndicales ou patronales, dont l'audience lorsqu'elle est syndicale est définie au 5 de l'article L2121-1 du code du travail[3] et lorsqu'elle est patronale au 6 de l'article L. 2151-1 du code du travail[4].
La liste des candidats est composée alternativement d'un candidat de chaque sexe et chaque liste présente un nombre de candidats qui ne peut être supérieur au nombre de postes attribués par section du conseil de prud'hommes. La liste est déposée pour chaque conseil de prud'hommes par les mandataires des organisations auxquelles ont été attribués des sièges.
Les salariés
Peuvent être nommées conseillers prud’hommes les personnes titulaires d'un contrat de travail de droit privé, en cours d'exécution ou de suspension (congé de maternité, congé parental ou encore congé sabbatique...) à la condition qu’il ne puisse être assimilé à une délégation d’autorité de l’employeur, les demandeurs d'emploi, les bénéficiaires d'une formation (contrat d’apprentissage), et les personnes ayant cessé toute activité professionnelle de nature salariale.
Les employeurs
Peuvent être nommées conseillers prud’hommes les personnes qui emploient au moins un salarié et notamment les associés en nom collectif, les présidents de conseil d'administration, les directeurs généraux et les gérants de sociétés et entreprises et tous les cadres munis d'une délégation d'embauche et de licenciement et autre engagement et les conjoints des artisans, commerçants, professions libérales, agriculteurs ayant la qualité de collaborateur.
