佐野陽子
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佐野 陽子（さの ようこ、1931年3月15日[1] - ）は、日本の経済学者。専攻は、人的資源管理（元々の専攻は労働経済学）。人的資源管理は経営学の領域だが、取得学位は経済学博士。慶應義塾大学名誉教授。嘉悦大学名誉学長。ノーベル経済学賞受賞者ゲーリー・ベッカーの著作、『Human Capital』（人的資本）の邦訳を行ったことでも知られる。紫綬褒章・瑞宝中綬章受章。
- 1961年 『第二次大戦前における規模別賃金格差資料』 慶應義塾大学 産業研究所
- 1969年 『賃金交渉の行動科学 : 賃金波及のしくみ』 東洋経済新報社 佐野陽子, 小池和男, 石田英夫 編
- 1970年 『賃金決定の計量分析』 東洋経済新報社
- 1971年 『中小企業の賃金決定』 東洋経済新報社 佐野陽子, 石田英夫, 井上詔三 著
- 1972年 『女子労働の経済学』 日本労働協会
- 1976年 『人的資本－教育を中心とした理論的・経験的分析』 東洋経済新報社 ゲーリー・ベッカー著 佐野陽子訳
- 1978年 『労働移動の研究 : 就業選択の行動科学』 総合労働研究所 石田英夫 [ほか]編著
- 1981年 『労働経済学（共著）』 労働総合研究所
- 1981年 『賃金と雇用の経済学』 中央経済社
- 1982年 『労働市場と情報（共著）』 慶應通信
- 1983年 『賃金交渉の行動分析 : パターンセッターの相場決定とその波及』 慶應義塾大学
- 1983年 『Japanese and Australian labour markets / Keith Hancock and Yoko Sano.』 Research School of Pacific Studies, Australian National University
- 1985年 『高齢化社会における人的資源管理の新しい課題』 慶応義塾大学
- 1987年 『「働き蜂」社会はこう変わる－問われる日本型労働時間』 東洋経済新報社 小野旭共著
- 1987年 『今後の女子労働力の展望と社会的影響』 通信事業教育振興会
- 1989年 『企業内労働市場』 有斐閣
- 1991年 『中小企業の賃金決定』 東洋経済新報社 石田英夫、井上詔三共著
- 1991年 『変貌する金融機関と人材』 東洋経済新報社 石田英夫、重里俊行共著
- 1993年 『ホワイトカラーのキャリア管理－上場企業500社調査による』 中央経済社 川喜多喬共著
- 1993年 『多層化するホワイトカラーのキャリア : 変わる企業の人材管理』 高年齢者雇用開発協会 佐野陽子, 川喜多喬, 鈴木不二一, 小島浩, 中川正志, 近藤美智子, 堀内和明, 下田健人 著
- 1995年 『ヒューマン・リソース・マネジメント』 日本労使関係協会
- 1995年 『Human resource management in Japan』 Keio University Press translated by Charles T. Tackney
- 1997年 『日本の人的資源慣行にかんする最新課題（共著）』 日本労働研究機構
- 1997年 『Frontiers of Japanese human resource practices』 Japan Institute of Labour edited by Yoko Sano, Motohiro Morishima, Atsushi Seike
- 1999年 『人と企業を活かすルールしばるルール－これからの労働法制を考える』 中央経済社 八代充史、宮本安美共著
- 2001年 『ジェンダー・マネジメント－21世紀型男女共創企業に向けて』 東洋経済新報社 志野澄人、嶋根政充共著
- 2005年 『働く女性の履歴書－無名のウーマンパワー』 朝陽会 佐田節子共著
- 2007年 『はじめての人的資源マネジメント』 有斐閣
- 2009年 『ドバイのまちづくり―地域開発の知恵と発想』 慶應義塾大学出版会
- 2011年 『東日本大震災そのときあなたは?アンケート : 東京圏・都会派女性たちのそのとき』 サノックス 佐野陽子 編
- 2013年 『しゅうとめ佐野まつ江@びっくり家政学』 サノックス
- 2014年 『真夏の空は青かった : 戦後70年たってわかったこと』 サノックス 佐野陽子 編
- 2018年 『奥浅草地図から消えた吉原と山谷』 サノックス 佐野陽子, 江原晴郎 著
- ↑ 『読売年鑑 2016年版』（読売新聞東京本社、2016年）p.320
- ↑ 博士論文書誌データベース
