Marie-Thérèse Chicha
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Marie-Thérèse Chicha, née au Caire (Égypte), est une économiste québécoise d'origine libanaise, spécialiste de la discrimination systémique et de l'équité salariale.
Professeure titulaire à l'École de relations industrielles de l'Université de Montréal, elle a joué un rôle déterminant dans l'élaboration de la Loi sur l'équité salariale du Québec adoptée en 1996, considérée comme l'une des plus avancées au monde. Ses travaux pour le Bureau international du travail ont contribué à la mise en œuvre de l'équité salariale dans de nombreux pays.
Formation
Marie-Thérèse Chicha obtient une licence en sciences économiques à la Faculté des sciences économiques de l'Université Saint-Joseph de Beyrouth en 1968[1]. Elle poursuit ses études au Québec et obtient un doctorat en économie de l'Université McGill[2].
Carrière
Marie-Thérèse Chicha commence sa carrière comme chercheuse à la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse du Québec[3]. Elle rejoint l'Université de Montréal en 1992, où elle devient professeure titulaire à l'École de relations industrielles[2].
Elle dirige la Chaire en relations ethniques de l'Université de Montréal de 2013 à 2021[1]. En 2015, elle fonde l'École d'été sur l'immigration, l'intégration et la diversité en milieu de travail[3].
De 2006 à 2011, elle agit comme experte en matière de politiques d'égalité auprès du Bureau international du travail à Genève[2].
Travaux
Discrimination systémique
En 1989, Marie-Thérèse Chicha publie Discrimination systémique : fondements et méthodologie des programmes d'accès à l'égalité en emploi, ouvrage qui décrit la discrimination systémique dans une perspective interdisciplinaire combinant économie, droit et sociologie[3].
Équité salariale au Québec
En 1995, la ministre de la Condition féminine Jeanne Blackburn invite Marie-Thérèse Chicha et Esther Déom à former un comité d'expertes pour élaborer un modèle de loi proactive d'équité salariale[4]. Le rapport du comité sert de base à la Loi sur l'équité salariale, adoptée par l'Assemblée nationale du Québec en [3].
En 2001, le gouvernement fédéral l'invite à participer au groupe de travail chargé de développer une nouvelle approche législative de l'équité salariale au Canada. Elle contribue à la rédaction du rapport L'équité salariale : une nouvelle approche à un droit fondamental[5], qui sert de modèle à la loi fédérale (en) adoptée en 2018[2].
Travaux pour le Bureau international du travail
Entre 2006 et 2011, Marie-Thérèse Chicha rédige plusieurs ouvrages pour le Bureau international du travail afin de soutenir le développement de sa stratégie de mise en œuvre de l'équité salariale dans les pays membres[2]. Elle est notamment l'auteure du guide Promouvoir l'équité salariale au moyen de l'évaluation non sexiste des emplois, traduit dans plus d'une dizaine de langues[3].
Publications
Ouvrages
- Marie-Thérèse Chicha, Discrimination systémique : fondements et méthodologie des programmes d'accès à l'égalité en emploi, Éditions Yvon Blais, , 197 p. (ISBN 978-2-89073-688-7)
- Marie-Thérèse Chicha, L'équité salariale : mise en œuvre et enjeux, Éditions Yvon Blais, (ISBN 9782896354337)
- Marie-Thérèse Chicha, Promouvoir l'équité salariale au moyen de l'évaluation non sexiste des emplois : guide de lq mise en œuvre, Genève, Bureau international du travail, (ISBN 9789222215386, lire en ligne)
- Marie-Thérèse Chicha, Analyse comparative de la mise en œuvre du droit à l'égalité de rémunération : modèles et impacts, Genève, Bureau international du travail, (lire en ligne)
