Droits LGBT aux États-Unis

À partir de 1962 et jusqu’en 2003, les 50 États ont dépénalisé graduellement la criminalisation des pratiques sexuelles entre personnes de même sexe.

Le 26 juin 2003, l'arrêt Lawrence v. Texas de la Cour suprême des États-Unis déclare la loi texane sur la sodomie visant les relations entre personnes de même sexe exclusivement, incompatible avec les exigences de due process affirmées dans le Quatorzième amendement de la Constitution fédérale^[1].

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En outre, dans de nombreux États et municipalités, ces personnes sont légalement protégées contre la discrimination en matière d'emploi, de logement et d'accès aux logements publics, bien qu'ils ne bénéficient toujours pas de protections juridiques complètes contre la discrimination au niveau fédéral.

De nombreux américains LGBT continuent de faire face à des défis juridiques et sociaux que ne connaissent pas les résidents non LGBT, en particulier dans les États à forte population conservatrice, comme le Sud profond, de nombreuses régions du Midwest, les zones rurales et certaines nations tribales amérindiennes.

Le 20 mai 1996, l'arrêt Romer v. Evans de la Cour suprême des États-Unis reconnaît que l'amendement 2 de la Constitution du Colorado interdisant les législations contre la discrimination concernant l'orientation sexuelle sont contraires au XIV^e amendement de la Constitution des États-Unis^{[2],[3],[4],[5]}.

La législation anti-discrimination liée aux LGBT en matière de logement et de services privés et publics varie selon les États, ce qui laisse certains résidents sans protection. Vingt-trois États plus Washington, D.C., Guam et Porto Rico interdisent la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle, et vingt-deux États plus Washington, D.C. interdisent la discrimination fondée sur l'identité ou l'expression de genre^[6].

Le 15 juin 2020, l'arrêt Bostock v. Clayton County, Georgia de la Cour suprême des États-Unis estime qu'un employeur qui licencie une personne pour le seul motif d'être LGBTQ viole le titre VII du Civil Rights Act de 1964, qui interdit notamment les discriminations fondées sur le « sexe » dans le monde du travail^[7].

Depuis 2023, plusieurs États américains ont mis en place des lois transphobes, comme l’interdiction d’utiliser les toilettes des femmes et de participer à des événements sportifs féminins pour les femmes transgenres^[8] ou encore l’interdiction de prononcer les mots « gay, lesbienne, bisexuel et transgenre » dans les écoles (« Don’t say gay »)^[9]. Ce ne sont que trois exemples venant du site Human Rights Campaing, qui répertorie les législations de chaque État en matière de droits LGBTQIA+^[9].

En décembre 2024, Donald Trump a déclaré qu’il signerait « des décrets pour mettre fin aux mutilations sexuelles des enfants, exclure les transgenres de l’armée et les exclure des écoles primaires, des collèges et des lycées ». En 2025, il a donc signé un décret qui met fin aux aides publiques pour les transitions de genre des personnes mineures et interdit au gouvernement fédéral de financer les établissements qui pratiquent les traitements de transition de genre des mineurs^[10]. De plus, depuis janvier 2025, les personnes transgenres reçoivent de nouveaux passeports pour remplacer ceux faits à la suite de leurs transitions. Ces nouveaux passeports indiquent le genre donné à la naissance, supprimant le droit à ces personnes de vivre selon le genre qui leur correspond^[11]. Dans son discours d’investiture, Trump a déclaré : « Dès d’aujourd’hui, ce sera la politique officielle du gouvernement des États-Unis qu’il n’y a que deux genres : masculin et féminin »^[12]. Dans cette perspective, la dénomination non-binaire « X » sur les documents officiels (passeport, visa), qui avait été mise en place par Joe Biden, a été supprimée, créant un cauchemar administratif pour les personnes qui avaient entamé les démarches^[13]. Cette loi fait légalement disparaître les personnes non-binaires.

Désormais, même les touristes transgenres et non-binaires devront indiquer leur genre de naissance sur leur visa^[14]. Certaines guidelines de l’initiative fédérale « diversity, equity and inclusion » (DEI) dans les entreprises ont été révoqués et les fonds drastiquement réduits^[8],[13]. En conséquence, beaucoup d’entreprises ont abandonné cette initiative, qui visait pourtant à créer un environnement de travail équitable et sans discrimination pour tous^[13]. La communauté LGBTQIA+ craint pour ses droits à l’avenir. Au contraire, l'État associé de Porto Rico autorise depuis 2025 les personnes non binaires et non conformes au genre de sélectionner « X » comme marqueur de genre, sur leurs certificats de naissance^[15].

En mai 2025, tous les militaires transgenres ont été fortement incités à quitter volontairement les rangs avant de risquer une expulsion de l’armée, ce qui leur aurait fait perdre les avantages des vétérans américains. Le gouvernement américain envisage par ailleurs d'interdire aux personnes transgenres du droit de posséder des armes^[16].

En juin 2025, la Cour suprême des États-Unis a voté à six voix contre trois pour confirmer une loi proposée par le Tennessee visant à interdire les soins de réinsertion sociale pour les mineurs, permettant ainsi à d'autres États de mettre en œuvre des interdictions similaires^[17].

Le 26 juin 2015, l’arrêt Obergefell v. Hodges de la Cour suprême juge que les couples de même sexe peuvent se marier dans l'ensemble du pays, et que les États qui ne reconnaissaient pas jusqu'ici le mariage entre personnes de même sexe devront non seulement accepter de marier les couples de même sexe, mais également reconnaître une union entre personnes de même sexe si elle a été célébrée dans un autre État^[18],[19].