給与税

• 所得税の源泉徴収
• 国民保険（英語版）として社会保険が存在、従業員と雇用主の二者で負担する^[3]。これは年金、雇用生活手当、遺族手当、求職者手当の財源となる。

• 所得税の源泉徴収
• 連邦社会保障税とメディケア税
• 失業税（失業保険）

ドイツの雇用主は、毎月給与税を天引きする必要がある。次の表は2015年の、雇用主と従業員の拠出一覧である。

種別	従業員	雇用主	注記
老齢（年金）	9.35%	9.35%
保健	7.3%	7.3%	これに加え、従業員は追加として最大0.9%が課税される。
失業	1.5%	1.5%
介護	1.175%	1.175%
労災	1.6%		カバー対象のリスクによって変動
傷病給付 (AOK, 80%)	0.7%		カバー範囲は保険者によりけり
妊娠 (AOK)	0.24%
倒産 (AOK)	0.15%		破産時の給与未払いに備える

• 所得税の源泉徴収、住民税の特別徴収
• 従業員と雇用主の二者で負担
  • 医療保険 （健康保険など）
  • 被用者年金 （厚生年金など）
  • 介護保険
  • 雇用保険
• 雇用主のみが負担
  • 労働者災害補償保険
  • 子ども・子育て拠出金（児童手当拠出金）

• Payroll tax in China^{[リンク切れ]}
• Payroll tax (Chinese Tax Office)^{[リンク切れ]}
• US Payroll Tax Tables
• US Payroll Tax Tables by ZIP Code^{[リンク切れ]}
• IRS publication 15 - detailed information on federal payroll tax in the U.S.
• Trust Fund Recovery Penalty irs.gov