Droits LGBT au Mozambique
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Oui
Non
Oui
Oui
| Droits LGBT au Mozambique | |
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| Dépénalisation des pratiques sexuelles entre personnes de même sexe | Oui
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|---|---|
| Sanction | Non
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| Protection contre les discriminations | Oui
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| Majorité sexuelle identique | Oui
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| Identité de genre | Non
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| Service militaire | Non
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| Don de sang | Non
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| Interdiction des thérapies de conversion | Non
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| Partenariat | Non
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| Mariage | Non
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| Adoption | Non
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Les droits des personnes LGBTQ au Mozambique ne sont pas les mêmes que ceux du reste de la population.
Avant l'entrée en vigueur du nouveau Code pénal mozambicain, les statuts légaux des pratiques sexuelles entre personnes de même sexe, issus de la colonisation portugaise en 1889, demeuraient ambigus. En , le ministre de la Justice a déclaré à l'occasion de la révision universelle périodique du Conseil des droits de l'homme des Nations unies que les pratiques sexuelles entre personnes de même sexe ne sont pas une infraction au Mozambique[1],[2]. Pourtant, le Code pénal disposait qu'était une infraction la « pratique sexuelle non-naturelle »[3]. Selon ILGA, cette clause pouvait être potentiellement interprétée comme incluant les pratiques sexuelles entre personnes de même sexe, qu'elle soit féminine ou masculine, même si l'application de cette infraction n'a jamais été relevée sur le territoire. En effet, les rapports indiquent que l'incidence de cette loi sur les personnes LGBT était faible, voire nulle.
En , le président de la république du Mozambique Armando Guebuza promulgue le nouveau Code pénal, nettoyé de toute condamnation des pratiques sexuelles entre personnes de même sexe[4],[5]. Le nouveau Code pénal est publié au Journal officiel le et prend effet officiellement le [6],[7].
Interdiction des discriminations
En lien avec la plupart des pays de l'ancien Empire colonial portugais en Afrique, le Mozambique est souvent perçu comme l'un des pays les plus tolérants envers les gays et lesbiennes sur le continent[8]. Alors que le gouvernement s'est peu impliqué dans les droits LGBT[9], il est l'un des rares pays d'Afrique à offrir une protection juridique contre les discriminations envers les personnes selon leur orientation sexuelle, en place depuis 2007[10].
L'article 4 de la loi 23/2007 sur le travail prévoit « la non-discrimination fondée sur l'orientation sexuelle, la race ou le statut VIH/SIDA ». L'article 5 de cette même loi accorde aux employés le droit à la vie privée, article relatif « à la vie privée et personnelle des employés, comme leur vie de famille, les relations personnelles, la vie sexuelle, l'état de santé, leurs convictions religieuse et politique ». L'article 108 de cette loi prévoit que « tous les employés, qu'ils soient nationaux ou étrangers, sans distinction fondée sur le sexe, l'orientation sexuelle [...] ont le droit de recevoir un salaire et de bénéficier des avantages égaux pour un travail égal »[11],[12].
